高通拟全球裁员：CEO 安蒙发内部信，11 月起通知受影响员工

芯片巨头的组织调整又来了。据路透社独家报道，高通 CEO 克里斯蒂亚诺·安蒙在发给员工的内部备忘录中宣布，公司将在年度绩效考核结束后，开展全球范围的「以绩效为导向的人员缩减」，从 11 月起陆续通知受影响员工。具体裁员人数，备忘录里没有披露。

裁员的标准是什么

安蒙在备忘录中把这次行动定性为构建「更强绩效文化」的举措，主要瞄准业务持续未达预期的情况。裁员方案将综合考量业务优先级、组织需求以及员工的技能与专业能力。他的原话是：「随着业务版图的扩张，我们对能力与技能的要求也在随之提升，必须让合适的人担任合适的岗位。」

截至去年 9 月，高通全球员工总数约 52000 人，大多数为全职。财年通常在 9 月底结束，这次裁员正好卡在年度绩效评估的节点上。消息公布后，高通股价一度小幅下跌，随后转涨，市场反应不算剧烈。

裁员背后：手机业务确实不好过

裁员的时机选择并不难理解。作为全球最大的智能手机芯片供应商之一，高通今年被消费电子行业的寒流撞了个正着——存储芯片价格暴涨抑制了终端需求，手机厂商被迫调整生产计划。

财报数据已经很直白：公司 2026 财年第三季度手机芯片收入 50.86 亿美元，同比下降 20%。IDC 的数据也佐证了行业的冷清，2026 年第三季度全球智能手机出货量同比下降 22%，创下该机构有记录以来的最大单季度同比降幅。

雪上加霜的是，苹果自研基带芯片的推进速度超出预期，来自苹果产品的芯片收入将以比此前预估更快的速度下滑。这两重压力叠加，高通的核心基本盘正在松动。

股价也很能说明问题

今年以来，高通股价累计涨幅只有 1.5% 左右，远远跑输标普 500 指数逾 12% 的涨幅，与费城半导体指数近 60% 的升幅相比更是差距悬殊。在半导体的 AI 行情里，高通基本是缺席的那个。

转型是主线：押注 AI 数据中心

裁员只是表象，更深层的逻辑是业务转型。高通正把重心转向AI 数据中心、汽车和物联网等非手机业务：公司今年 6 月将 2029 财年非手机业务收入目标从 220 亿美元上调至 400 亿美元，并预计到 2027 财年非手机业务将占芯片销售额的一半以上。

数据中心业务方面，规划到 2027 财年收入达 50 亿美元、2029 财年超 150 亿美元，微软和 Meta 已确认采用其 AI 芯片产品。当然，这条路并不好走——英伟达在 AI 加速市场占据主导，博通和 Marvell 在定制芯片领域根基深厚，高通需要证明自己能在这个竞争逻辑完全不同的市场里站稳。

写在最后

以绩效为名的全球裁员，本质上是高通在行业周期下行叠加客户流失的双重压力下，对内部人员结构的主动调整。手机芯片业务短期难有起色，新业务又还在投入期，「降本增效」几乎是必然选择。

不过具体裁员规模、波及哪些部门和地区都还没有官方数字，11 月的通知发出后才会见分晓。

你怎么看高通这轮裁员？芯片行业的寒冬还要持续多久？评论区聊聊。