周鸿祎发全员信:360要用AI重新创业，干部需完成"三份作业"

数码前线

今天看到360集团创始人周鸿祎发布的全员信，信息量不小。核心就一句话：360正在推进AI Native组织转型，而且这次不是简单的干部培训或口号升级，而是真正意义上的"用AI重新创业"。
AI Native转型落地到考核
周鸿祎在信里说得挺直接，这不是一次普通的干部领导力升级。他要求公司各级管理者必须推动业务创新和组织重塑，并且率先成为精通AI的"超级个体"。更关键的是，这些要求不是喊喊而已，而是实打实写进了年度考核。
具体来说，每位干部要完成"三份作业"：第一，至少推动一个AI产品或者业务创新；第二，跑通一条用AI重构的核心流程；第三，提交一项自己亲自使用AI完成的实质性成果。这三项全部跟年度考核挂钩，说明360这次是把AI转型从战略层面压到了执行层面。
组织层面同步调整
除了对个人提要求，组织层面也有动作。360计划同步推动组织扁平化，产研团队要向AI原生转型，同时加大校招生的引进力度。这一系列操作看下来，目标很明确：从人才结构到组织架构，都要往AI原生去靠。
一点看法
大厂全员信谈AI转型的不少，但把"亲自用AI完成实质性成果"作为干部的硬性考核指标，这个力度确实不多见。对于在360工作的朋友来说，接下来一段时间可能工作方式会有比较明显的变化。对于关注AI行业的人来说，这也算是传统互联网安全公司向AI全面转向的一个标志性动作。
大家觉得这种"全员AI化"的推进方式，在实际执行中效果会怎么样？